第448章
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第448章
黎夏點頭，“本來還在考慮調誰合適。既然你說大表哥想來北京買房，那就她吧。”
餐飲子公司的財務總監，三千多一個月。來了276廠，到時候拿分紅也差不多的，可能還多些。
也難怪大表哥、大表嫂會動了來北京買房的念頭。都知道是好事嘛，而且也有實力。
大表嫂三千多。大表哥的養豬場還多些，一個月四千多總是有的。
再加上舅舅和舅娘跟著他們過日子，一家子年入差不多12萬了。回頭大表嫂入職276廠，首付、月供都不是問題。
這一家雖然是她給的機會，但也確實是勤勞致富。
黎夏估計這事是她媽勸的，就跟她爸勸震哥買房子是一個道理。
276廠的財務往來不覆雜，和餐飲子公司差不多。而且還不像餐飲子公司是連鎖的，大表嫂能勝任。
黎夏媽點點頭，然後好奇地道：“你那正廠長，誰啊？”
“小毛。她管過幾千萬資產、年流水一兩億的大公司。對服裝一直都有著最前沿的關註。而且，她將是一名軍嫂，比普通人更容易得到士兵和軍區的認可。”
黎夏媽挑眉，“讓她個小姑娘去管你姑父啊？”至於黎會計，等丁明明來了估計就跟以前一樣退下來了。
“我比小毛還小一歲呢。我管著快兩萬人了，沒人覺得不妥啊！小毛只是長了張娃娃臉。她要是好惹的，也不能替老毛看住家產了。老毛還一心盼著她再回去呢。”
不過，小毛寧可給她打工，也不想再給老毛打工、小崽子看住家產了。
276廠，黎夏也許了五年後分小毛3%的股份。平日工資一千，分紅3%。做好了收入百萬不成問題。
不過，黎裳她雖然開了個好頭，但要保住這勢頭可不容易。尤其未來淘寶會造就很多自有品牌呢。
小毛得給廠裏掙到100塊，自己才能分3塊。
黎夏媽道：“人家自己不是有專賣店，馬上要開張了麽。”
“我肯定跟她溝通過了。她不願意就不會留下來做工作人員了。那個專賣店，她遙控都能開成連鎖的。”
拿下了品牌在蜀中的獨家代理，有親自培訓的得力幹將。還耗在那上頭，就浪費了。
就跟她把餐館交給別人管一個道理。
甚至小毛去代理品牌，又開專賣店，其實也是為了讓財產明晰。如今明明白白法人是她了！
小毛今天電話聯系了一家調查公司。接下來一個月要在北京調查市民對‘黎裳’的真實看法。
沒辦法，現在沒有彈幕，只要找調查公司了。
小毛一提出來，黎夏就同意了。這也是為了長遠計！
“那你姑姑、姑父......”
“我一開始就和姑父說了的，以後要做女裝。我要找懂行的人來當廠長。而且以後黎裳要做網絡銷售，姑父也不懂這個。至於姑姑，她可能有想法。姑父會說通她的。好了，我去276廠了。還有幾個代工廠到底生產得怎樣我也要去看看。”
雖然說如果不過關直接不要他們的貨就是了。但是現在趕著出貨啊！
而且臨到頭不要，也忒得罪人了。
彭志傑自然跟她一道去。雖然他只來北京待幾日，但正趕上黎夏這一茬事多。他便跟進跟出了，反正黎夏在深圳也時長跟他去工地上。
驅車來到276廠，黎夏打電話把小毛也叫上了。
276廠其實可以算是集團公司的子公司的，畢竟黎夏占了80%的股份。
不過這畢竟是承包的，而且掛著軍工廠的名頭還有不少優待。
不過，兩邊的人手還是在流動的。
譬如財務、倉管、快遞點這些人就大都是從集團公司過來的。有經驗，活兒幹得好，不用黎夏操太多心。
276廠的人以前都是提供軍需，沒被市場怎麽錘煉過。做事的效率等方面要差一些，而且得現教。
她沒這個耐煩心。職場嘛你願意學都未必有人肯教你，還等著人教的自然沒有競爭力。一輩子當個普通員工吧。
不過276廠也有人湧現出來，譬如她今天要提拔的車間主任林元茂。
三十出頭正當年的年紀，在之前兩個月一邊生產軍需軍被、一邊預備那23萬件女裝庫存時表現十分的好。對女工也比較尊敬。
所以，黎夏宣布提拔他做女裝車間的車間主任，大夥兒都是鼓掌，沒有二話。
只有牛主任臉色微微有些不好。
以前的下屬升職了，和他平級。甚至可以說比他還高半級。
因為明眼人都看得出來，女裝車間明顯是老板以後的重點。而且一天40萬件啊，相當於男裝在400家超市一個月的銷量了。
這勢頭也未免太好了！
果然，黎夏下一句又道：“我昨晚瞧著有些男員工做女裝手藝挺好的，回頭林元茂你單獨溝通一下，秉持自願的原則。然後開個單子給陳副廠子，直接把人調進女裝車間吧。人手暫時上限一百人，以後可以再招。這塊地安放不下，可以開分廠。”
林元茂點頭，“好！”
“另外，廠長一職空缺很久了。我給你們安排了一個管過數千萬資產大公司的軍嫂老總來做廠長。她對服裝的最前沿一直在關註，很適合帶領我們的黎裳走出一片新天地。來，毛廠長，請你上臺讓大家夥認識一下。”
果然，下面的工人一聽是個軍嫂，管過大公司，抵觸的情緒便少了很多。
不過看到小毛一張娃娃臉，大家夥還是楞了楞。
是姑父帶頭鼓掌的。黎夏之前就和他私下溝通過了。因為是有言在先，而且也知道自己的不足之處，他接受得也比較快。
然後其他人才跟著鼓掌。
小毛笑道：“我知道你們看我臉嫩，這是父母給的我也沒辦法。其實我比黎總還年長啊。既然黎總把這副擔子給了我，我會盡我所能把事情做好，帶著大家每月多賺！都知道咱們現在訂單多了，不得不分給別人去做。但那是老板賺的，進不了你們的腰包。之前兩個月加班，你們是不是已經豁出老命，這才拿到了一千一個月？”
原本的300名員工點頭，是啊，累慘了。
新廠長說得沒錯，他們上限就是之前那兩月了。老板拉了再多訂單來，他們做不了啊。
小毛道：“我要做的就是爭取這個月在不增加每天工作時間的前提下，讓大家夥平均工資達到1200。做不到，你們哪位想來當這個廠長，我退位讓賢。咱們發工資的時候見真章吧。”
有小毛這個話，這些員工就覺得那就到發工資的時候再說。
畢竟老板賺多少和他們又沒有實際關系，他們是幹多少得多少啊。
如此，牛主任面上也沒什麽話好說了。
黎夏道：“好，管理組留一下，工人都回崗位吧。”
“是。”工人們對黎夏還是相當服膺的。
男工是工廠瀕臨破產邊緣被她拉回來，從兩百多一個月到前兩月的一千。那是揚眉吐氣啊！
女工更是下崗後被她招進來的。如今訂單做都做不過來，好好幹月入也是可以上千的。
她給選的廠長，總不能坑她自己吧。
毛廠長除了年輕，好像也沒別的毛病了。黎總更年輕呢！
而且她都說了一個月後，如果大家夥的收入漲不到平均1200，她就自己走人。而且還不會讓他們再拉長工作時間。
於是暫且都放下了疑慮，回到崗位繼續開工。
黎夏給小毛、姑父、兩個車間主任開了個小會，沒說別的就說分紅的事。
“廠長3%，副廠長1%，兩個車間主任各自管著的車間的1%。”
然後又單獨留下了小毛，“你真的有把握給他們的效率提升20%？”
小毛道：“我之前來探望姑姑、姑父，進車間看過。崗位的分配不是很合理。調整一下，可以有所提升。而且，你之前的幹多少賣多少，真的不如如今知道又有大單做不了必須分給別人的激勵大。人的主觀能動性很強的！”
“行，你如果能說到做到，應該就不會再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你說那個牛主任啊？對，姑父畢竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎樣。但對我，恐怕不會太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起來做副廠長，也是浪費位置。8月份我給過他機會表現了。你要改革，可以先改女裝車間。男裝車間他如果要攔著，耽誤了工人漲薪水，自然會不得支持。”
她頓了頓道：“這樣的人，如果老老實實的幹活，能勝任車間主任一職，我也不想動他。他怕是忘了，他之前只得四百多一個月。現在一個月有兩千多！不管他是要煽動工人跟你過不去，還是要去找芳姐，我都不會再留他在這個位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入還不足以相酬？別的軍工廠的車間主任，可是一千都還沒見過。上半年工廠效益好，又不是因為他的緣故。要跟我擺老資格，說什麽沒有功勞也有苦勞，我是不會依的。他前頭十幾年別說沒做貢獻，就是做了，也不是他不聽招呼的底氣。屆時直接將他移到後勤同等級的崗位，再提拔一個能促進生產的人上來就是。”
但這樣的崗位，可就沒有分紅拿了。
要不是承包的時候答應了不能裁撤原本的員工，這種人黎夏是不樂意留著的。帶壞風氣！
她的集團公司，合同一年一簽，誰敢倚老賣老？
小毛道：“如果甄夫人插手這件事呢？她畢竟有20%的股份。”
“她若要插手，我就削減276廠軍服、軍服上架的數量。理由都是很正當的，人手調去女裝車間了嘛。不過我覺得她不會這麽不明智的摻和的。老老實實的等著分錢不好麽？”
姑姑對這事確實高興不起來。原本姑父雖然是副職，頭上沒人啊。
現在卻被個小丫頭片子管著。
姑父倒是豁達，“我現在比之前清閑，不擔那麽大的責任，收入還有得漲。有什麽不好的？那女裝怎麽搞，我是不懂啊。電腦我更不會。現在只要抓質量，276廠還有代工廠的質檢都歸我管。好了，我要跟著夏夏和小毛去代工廠看看了。”
小毛去，算是作為276廠的新廠長去去亮相。姑父則是今天起要安排人入駐幾個代工廠負責質檢了。有他兢兢業業的把關，黎夏心頭也比較放心。
軍區那邊聽說她是準軍嫂，人又是黎夏選的，對於她的走馬上任沒有異議。
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也難怪大表哥、大表嫂會動了來北京買房的念頭。都知道是好事嘛，而且也有實力。
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再加上舅舅和舅娘跟著他們過日子，一家子年入差不多12萬了。回頭大表嫂入職276廠，首付、月供都不是問題。
這一家雖然是她給的機會，但也確實是勤勞致富。
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黎夏媽點點頭，然後好奇地道：“你那正廠長，誰啊？”
“小毛。她管過幾千萬資產、年流水一兩億的大公司。對服裝一直都有著最前沿的關註。而且，她將是一名軍嫂，比普通人更容易得到士兵和軍區的認可。”
黎夏媽挑眉，“讓她個小姑娘去管你姑父啊？”至於黎會計，等丁明明來了估計就跟以前一樣退下來了。
“我比小毛還小一歲呢。我管著快兩萬人了，沒人覺得不妥啊！小毛只是長了張娃娃臉。她要是好惹的，也不能替老毛看住家產了。老毛還一心盼著她再回去呢。”
不過，小毛寧可給她打工，也不想再給老毛打工、小崽子看住家產了。
276廠，黎夏也許了五年後分小毛3%的股份。平日工資一千，分紅3%。做好了收入百萬不成問題。
不過，黎裳她雖然開了個好頭，但要保住這勢頭可不容易。尤其未來淘寶會造就很多自有品牌呢。
小毛得給廠裏掙到100塊，自己才能分3塊。
黎夏媽道：“人家自己不是有專賣店，馬上要開張了麽。”
“我肯定跟她溝通過了。她不願意就不會留下來做工作人員了。那個專賣店，她遙控都能開成連鎖的。”
拿下了品牌在蜀中的獨家代理，有親自培訓的得力幹將。還耗在那上頭，就浪費了。
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甚至小毛去代理品牌，又開專賣店，其實也是為了讓財產明晰。如今明明白白法人是她了！
小毛今天電話聯系了一家調查公司。接下來一個月要在北京調查市民對‘黎裳’的真實看法。
沒辦法，現在沒有彈幕，只要找調查公司了。
小毛一提出來，黎夏就同意了。這也是為了長遠計！
“那你姑姑、姑父......”
“我一開始就和姑父說了的，以後要做女裝。我要找懂行的人來當廠長。而且以後黎裳要做網絡銷售，姑父也不懂這個。至於姑姑，她可能有想法。姑父會說通她的。好了，我去276廠了。還有幾個代工廠到底生產得怎樣我也要去看看。”
雖然說如果不過關直接不要他們的貨就是了。但是現在趕著出貨啊！
而且臨到頭不要，也忒得罪人了。
彭志傑自然跟她一道去。雖然他只來北京待幾日，但正趕上黎夏這一茬事多。他便跟進跟出了，反正黎夏在深圳也時長跟他去工地上。
驅車來到276廠，黎夏打電話把小毛也叫上了。
276廠其實可以算是集團公司的子公司的，畢竟黎夏占了80%的股份。
不過這畢竟是承包的，而且掛著軍工廠的名頭還有不少優待。
不過，兩邊的人手還是在流動的。
譬如財務、倉管、快遞點這些人就大都是從集團公司過來的。有經驗，活兒幹得好，不用黎夏操太多心。
276廠的人以前都是提供軍需，沒被市場怎麽錘煉過。做事的效率等方面要差一些，而且得現教。
她沒這個耐煩心。職場嘛你願意學都未必有人肯教你，還等著人教的自然沒有競爭力。一輩子當個普通員工吧。
不過276廠也有人湧現出來，譬如她今天要提拔的車間主任林元茂。
三十出頭正當年的年紀，在之前兩個月一邊生產軍需軍被、一邊預備那23萬件女裝庫存時表現十分的好。對女工也比較尊敬。
所以，黎夏宣布提拔他做女裝車間的車間主任，大夥兒都是鼓掌，沒有二話。
只有牛主任臉色微微有些不好。
以前的下屬升職了，和他平級。甚至可以說比他還高半級。
因為明眼人都看得出來，女裝車間明顯是老板以後的重點。而且一天40萬件啊，相當於男裝在400家超市一個月的銷量了。
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果然，黎夏下一句又道：“我昨晚瞧著有些男員工做女裝手藝挺好的，回頭林元茂你單獨溝通一下，秉持自願的原則。然後開個單子給陳副廠子，直接把人調進女裝車間吧。人手暫時上限一百人，以後可以再招。這塊地安放不下，可以開分廠。”
林元茂點頭，“好！”
“另外，廠長一職空缺很久了。我給你們安排了一個管過數千萬資產大公司的軍嫂老總來做廠長。她對服裝的最前沿一直在關註，很適合帶領我們的黎裳走出一片新天地。來，毛廠長，請你上臺讓大家夥認識一下。”
果然，下面的工人一聽是個軍嫂，管過大公司，抵觸的情緒便少了很多。
不過看到小毛一張娃娃臉，大家夥還是楞了楞。
是姑父帶頭鼓掌的。黎夏之前就和他私下溝通過了。因為是有言在先，而且也知道自己的不足之處，他接受得也比較快。
然後其他人才跟著鼓掌。
小毛笑道：“我知道你們看我臉嫩，這是父母給的我也沒辦法。其實我比黎總還年長啊。既然黎總把這副擔子給了我，我會盡我所能把事情做好，帶著大家每月多賺！都知道咱們現在訂單多了，不得不分給別人去做。但那是老板賺的，進不了你們的腰包。之前兩個月加班，你們是不是已經豁出老命，這才拿到了一千一個月？”
原本的300名員工點頭，是啊，累慘了。
新廠長說得沒錯，他們上限就是之前那兩月了。老板拉了再多訂單來，他們做不了啊。
小毛道：“我要做的就是爭取這個月在不增加每天工作時間的前提下，讓大家夥平均工資達到1200。做不到，你們哪位想來當這個廠長，我退位讓賢。咱們發工資的時候見真章吧。”
有小毛這個話，這些員工就覺得那就到發工資的時候再說。
畢竟老板賺多少和他們又沒有實際關系，他們是幹多少得多少啊。
如此，牛主任面上也沒什麽話好說了。
黎夏道：“好，管理組留一下，工人都回崗位吧。”
“是。”工人們對黎夏還是相當服膺的。
男工是工廠瀕臨破產邊緣被她拉回來，從兩百多一個月到前兩月的一千。那是揚眉吐氣啊！
女工更是下崗後被她招進來的。如今訂單做都做不過來，好好幹月入也是可以上千的。
她給選的廠長，總不能坑她自己吧。
毛廠長除了年輕，好像也沒別的毛病了。黎總更年輕呢！
而且她都說了一個月後，如果大家夥的收入漲不到平均1200，她就自己走人。而且還不會讓他們再拉長工作時間。
於是暫且都放下了疑慮，回到崗位繼續開工。
黎夏給小毛、姑父、兩個車間主任開了個小會，沒說別的就說分紅的事。
“廠長3%，副廠長1%，兩個車間主任各自管著的車間的1%。”
然後又單獨留下了小毛，“你真的有把握給他們的效率提升20%？”
小毛道：“我之前來探望姑姑、姑父，進車間看過。崗位的分配不是很合理。調整一下，可以有所提升。而且，你之前的幹多少賣多少，真的不如如今知道又有大單做不了必須分給別人的激勵大。人的主觀能動性很強的！”
“行，你如果能說到做到，應該就不會再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你說那個牛主任啊？對，姑父畢竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎樣。但對我，恐怕不會太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起來做副廠長，也是浪費位置。8月份我給過他機會表現了。你要改革，可以先改女裝車間。男裝車間他如果要攔著，耽誤了工人漲薪水，自然會不得支持。”
她頓了頓道：“這樣的人，如果老老實實的幹活，能勝任車間主任一職，我也不想動他。他怕是忘了，他之前只得四百多一個月。現在一個月有兩千多！不管他是要煽動工人跟你過不去，還是要去找芳姐，我都不會再留他在這個位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入還不足以相酬？別的軍工廠的車間主任，可是一千都還沒見過。上半年工廠效益好，又不是因為他的緣故。要跟我擺老資格，說什麽沒有功勞也有苦勞，我是不會依的。他前頭十幾年別說沒做貢獻，就是做了，也不是他不聽招呼的底氣。屆時直接將他移到後勤同等級的崗位，再提拔一個能促進生產的人上來就是。”
但這樣的崗位，可就沒有分紅拿了。
要不是承包的時候答應了不能裁撤原本的員工，這種人黎夏是不樂意留著的。帶壞風氣！
她的集團公司，合同一年一簽，誰敢倚老賣老？
小毛道：“如果甄夫人插手這件事呢？她畢竟有20%的股份。”
“她若要插手，我就削減276廠軍服、軍服上架的數量。理由都是很正當的，人手調去女裝車間了嘛。不過我覺得她不會這麽不明智的摻和的。老老實實的等著分錢不好麽？”
姑姑對這事確實高興不起來。原本姑父雖然是副職，頭上沒人啊。
現在卻被個小丫頭片子管著。
姑父倒是豁達，“我現在比之前清閑，不擔那麽大的責任，收入還有得漲。有什麽不好的？那女裝怎麽搞，我是不懂啊。電腦我更不會。現在只要抓質量，276廠還有代工廠的質檢都歸我管。好了，我要跟著夏夏和小毛去代工廠看看了。”
小毛去，算是作為276廠的新廠長去去亮相。姑父則是今天起要安排人入駐幾個代工廠負責質檢了。有他兢兢業業的把關，黎夏心頭也比較放心。
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